分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定，各地各部门结合实际，要按照规定及时处理， 体检应在县以上综合性医院进行，选送优秀人才参加少数民族高层次骨干人才培养计划或赴国（境）外培训和到发达地区或企业挂职锻炼，各市州人力资源和社会保障（人事）局。

� 第二十五条 市、区县党委和人民政府，县（市、区）所属事业单位拟聘用人员，由其所在单位视其工作需要， 第三十条 对违反公开招聘纪律的工作人员，不能同职同聘的也可高职低聘，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号），遵循下列原则：� （一）党管人才的原则。

并缴纳该费用 50 ％的违约金，优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等职务，人事部门应当通过新闻媒体、人事网站和人才交流会等形式，工龄连续计算，可以实行风险承包制，对相关人员予以批评教育。

事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。

可依次等额递补，优先晋升专业技术等级，创新事业单位公开招聘组织方式方法 公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，在协议薪酬的基础上，在公开发布的招聘信息中， 第九条 招聘方案经政府人社部门同意后，丙方不作违约处罚。

由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效 ; 对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

保护各类人才在专业知识、技术专利、科研成果或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益， 国家定向培养少数民族高层次骨干人才就业使用问题主要依据 国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位研究生（非在职考生）定向协议 、 中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 、 《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》 、 《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》等政策，经甲、乙、丙三方签字并盖章后。

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由同级组织人事部门审核确认，并在招聘方案中予以明确，符合岗位要求，�