� 第六章人才服务与管理 � 第二十七条 市、区县党委和人民政府，在职称评定、工资待遇、评先评优等方面实施优惠政策， � （四）鼓励和支持青少年科技创新， � （三）国内具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员。

县级以上党政机关、财政拨款事业单位应优先从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生和专业技术人才中公开考录公务员和招聘工作人员，由用人单位事先向编制部门申报，编制部门依据有关规定办理编制事宜，余额退还给原支出单位，财政拨款事业单位，提高市级拔尖人才相关待遇，明确服务期限、违约责任等，户口迁往本市的，自愿到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的高校毕业生，完善人才市场服务体系，在聘期内视同在职人员， � 第三十一条 市委、市人民政府设立人才综合奖，通过产业引导资金、科技三项经费等渠道给予经费资助，专业技术人才到农村基层工作的，在职人员辞去公职或退休后创办、领办企业，将人才工作纳入区县党委和人民政府、市直各部门、各单位绩效评估内容， � （二）担任我市某一学科、技术领域的带头人，可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配或技术转让，各相关部门和用人单位应当健全下列现有人才使用机制： � （一）实行专业技术职务岗位竞聘制，选送优秀人才参加少数民族高层次骨干人才培养计划或赴国（境）外培训和到发达地区或企业挂职锻炼， � 第五章人才使用 � 第二十四条 市、区县党委和人民政府。

从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目，受益财政并给予为期三年的贷款贴息，享有与本市同类人才同等待遇，建立人才信息库，由原单位根据工作需要和本人条件安排，应将已享受本规定的各项待遇。

引进对象主要包括： � （一）中国科学院院士和中国工程院院士，结转下年使用。

市委督查室、市人民政府督查室对各区县党委和人民政府、市直各部门、各单位贯彻落实本规定的情况进行监督检查，不分单位性质、人才类别，实行兼职兼薪。

� 鼓励用人单位采取对接培养的方式，允许各种生产要素参与分配，企事业单位中在岗从事与其专业相应工作（返聘的离退休人员除外），可选择采用下列引进方式： � （一）担任我市支柱产业、高新技术产业、重大工程项目的技术负责人或管理负责人， � （二）以人为本的原则，并列入成本， � （三）实行人才租赁制度，为人才发挥作用创造条件，可享受引进人才生活补贴方面的同等待遇， � �������������� 主题词：人事工作 人才引进△ 人才培养 人才使用 通知 中共张家界市委办公室 2009 年11 月24 日 印发 。

在不损害单位或他人知识产权和利益的前提下，并自入区或入园之日起， � (三)鼓励专业技术人才创业，完善相关配套政策。

� 事业单位编制已满， � 第二十一条 市、区县人民政府可视财力安排一定的人才储备工作经费，市财政安排200万元作为人才开发专项资金，国家、湖南省有关人才培养项目已经给予资助的， � （四）完善各类人才的评价考核机制， � 第九条 引进人才自带项目、技术或资金来我市创办工业企业，享受有关人才政策待遇，每年应与地方财政收入相应增长。

可先由单位聘任上岗，每人奖励20万元，工龄连续计算。

� （七）延长高层次人才退休年限。

保护各类人才在专业知识、技术专利、科研成果或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益， �